Communiquer, motiver, manager en personne
Communiquer, motiver, manager en personneT. KahlerProcess communication management - Une enquête en six tableaux pour mieux comprendre les comportements humainsInterEditionsEAN13: 9782100499137 18.53 Euros, 190 pages | Achat en ligne |
Présentation éditeur
La Process Communication distingue six grands profils de personnalité : Rebelle, Empathique, Travaillomane, Persévérant, Rêveur et Promoteur. Dans ce livre construit comme une enquête, son créateur, Taibi Kahler vous invite à prendre conscience de son utilité dans les rapports humains. Six cadres sont sur le point d'affronter une nouvelle journée. Un fait les préoccupe. Hier, ils ont été convoqués à une réunion extraordinaire. Aucun motif ne leur a été fourni. Au fur et à mesure que l'intrigue se noue, des indices vous sont donnés. Grâce à eux, vous allez découvrir pourquoi et comment toute personne peut passer d'une position de sécurité et d'efficacité bien établie à une situation de stress et de désorganisation.
Fort de cette connaissance, vous saurez adopter des stratégies de communication et de motivation efficaces : celles qui tiennent compte des besoins psychologiques de chaque grand type de personnalité. Le livre apprend non seulement à identifier les types de personnalité mais également à utiliser son propre type pour devenir un bon manager.
Un livre rapide, ludique et interactif pour s'initier à la Process Communication.
Préface de Gérard Collignon.
En complément
Manager une équipe, Team Building
Sur le même sujet
|
|
|
Copyright : Alain FERNANDEZ ©1998-2009- Tous droits réservés
| Références chef de projet |
|---|
| Repères projet Index manager le Projet, Le chef de projet efficace |
| Bonnes Pratiques Démarche Entrepreneur, Facteurs réussite, Style management, Tableau de bord , Changement |
| 5 temps forts Les 5 temps forts , Schéma général, 1 Référentiel, 2 Planning, 3 Equipe, 4 Pilotage, 5 Changement |
| Essentiels Projet Essentiels, Business Plan , Analyse Valeur , planifier , Team Building , Personnes difficiles , Conduire Le changement, Gestion des risques, Phases du projet, Courbes en S , Remarques , ROI du projet , Calculer le TCO, |
| Facteurs d'échec Causes d'échec 1 Périmètre, 2 Executifs , 3 Plannings 1, 4 Plannings 2, 5 Estimations, 6 Budgets 1, 7 Budgets 2, 8 Responsabilités, 9 Equipes 1, 10 Equipes 2, 11 Participation, 12 Communication, 13 Enjeux, 14 Ressources, 15 Objectifs, 16 Mesure, 17 Balisage, 18 Fonctionnels, 19 Besoins, 20 Intégration |
| Repères Chef-de-projet.org |
|---|
| Le chef de projet efficace |
| Plan du site |
| Contact |
| A propos... |
| Copyright© |
Toutes les pages de ce site sont sous copyright Alain Fernandez 1998-2009
#070903
#090705
e-book gratuit
36 Recom mandations pour manager la performance
e-book gratuit Format PDF
Livres associés
Les nouveaux tableaux de bord des managers.
Livre de référence, concevoir le système décisionnel, aide à la décision et pratique du pilotage de la performance.
4ème édition 2008. Editions Organisation
www.eyrolles.com
L'essentiel du tableau de bord
Une méthode pratique simple et claire pour concevoir son tableau de bord avec Excel.
2ème édition 2008, Editions Organisation
www.eyrolles.com
| Ils ont aimé |
|---|
| Tabl. de Bord |
| Gestion des risques |
| ROI |
| Entrepreneur |
| Sites |
| ebook |
| Causes d'echec |
